 | ¿Certificado o No Certificado? ¿Realmente es eso un dilema? |
¿Qué dice la norma IEC 61511 respecto a que un equipamiento, persona u
organización esté certificado? Pues nada, realmente nada.
Lo que sí dice, en cada caso, es que:
- Las organizaciones que desarrollan actividades relacionadas al Sistema Instrumentado de Seguridad deben poseer un Sistema de Gestión de la Seguridad Funcional.
- Las personas que hacen tareas relacionadas con los Sistemas Instrumentados de Seguridad, que posiblemente hacen vida laboral en las organizaciones antes mencionadas, deben ser competentes para realizar las tareas de las cuales son responsables.
- El equipamiento a utilizar en los Sistemas Instrumentados de Seguridad debe ser diseñado, construido y operado conforme a la normativa.
Pero, ¿es una desventaja que la norma no diga que algo debe estar
certificado? Para mí, es todo lo contrario.
En primera instancia, quienes desarrollan las normativas hacen lo
correcto en no tomar partido respecto a la necesidad de una certificación, dado
que eso es un proceso que podría favorecer a un ente certificador en
específico. Sólo he visto un reporte técnico de ISA, relacionado a la Seguridad
Cibernética, que nombra en forma explícita la necesidad de una acreditación
para asegurar las competencias del personal.
Alguien podría pensar entonces que la certificación es simplemente una
actividad de lucro y nada más (argumento muy común, por cierto) pero, en
realidad, la certificación como proceso de demostración de capacidad respecto a
unas especificaciones particulares por parte de un tercero, ofrece enormes beneficios
para todos los involucrados. A continuación, nombraré algunos ejemplos.
A nivel organizacional, supone una gran ventaja en la contratación de
servicios y en la procura de equipamiento. Una organización que contrata
servicios a otra que posee un Sistema de Gestión de Seguridad Funcional certificado,
descarga la gran cantidad de trabajo que supone realizar las tareas de
verificación, evaluación (assessment) y gestión, que la organización contratada
ejecutará como parte de sus procesos internos. Esto hace que la inversión de
horas hombre por parte del contratante para obtener un documento/servicio
conforme a la normativa sea menor. Por parte de la organización certificada
posee un elemento diferenciador en el mercado al ofrecer servicios que estén de
conformidad con la norma dándole un mejor posicionamiento.
En el caso de la certificación de competencias del personal, existe
una variedad de ofertas en el mercado y todas apuntan a facilitar la forma de
demostrar que el personal posee un nivel de competencias específico. La calidad
de la certificación dependerá del ente acreditado que la emite y del tipo de
programa que representa, los años en el mercado, el nivel de independencia, el
cuerpo que le acredita, el modelo utilizado (ISO – 17024), el objeto de la
certificación (conocimiento o experiencia), entre otros factores. La
certificación de personal le permite al contratante simplificar sus procesos de
selección y evaluación, evitando la necesidad de realizar una comprobación de
competencias individual, a cada persona, cada vez que se realiza un trabajo
relacionado al ciclo de vida de seguridad. Por su parte, las
personas certificadas pueden demostrar un conocimiento adquirido o una
competencia particular, lo que se traduce en una ventaja en el mercado laboral.
En el equipamiento, es muy importante entender que cuando una
organización compra un equipamiento que posee un certificado, lo que está
comprado en forma implícita es un dispositivo creado por una organización que
posee un Sistema de Gestión de Seguridad Funcional que se ha encargado de
diseñar y fabricar ese equipamiento de conformidad con la normativa, liberando
al contratante de una cantidad de trabajo gigantesca que supone crear un
equipamiento o documentarlo, en función de hacerlo compatible con la normativa.
En el mercado existe también una gran cantidad de equipos certificados, es su
responsabilidad verificar que el equipamiento (aun estando certificado) se
ajuste a su realidad operacional. El certificado no es un pase libre ni mucho menos. He visto certificados de agencias
internacionales que son inverosímiles y otros usados en aplicaciones no
compatibles con la realidad operacional del cliente (maquinaria vs procesos).
La organización que certifica su equipamiento tendrá acceso a un mercado específico
y poseerá una ventaja sobre sus competidores.
El proceso de certificación representa una cantidad de esfuerzo
significativo tanto para el ente que emite la certificación como para quien se
somete al proceso de certificación y de allí que sea una actividad de lucro, pero
es también sin duda una vía expedita en la que todos los involucrados en la
Seguridad Funcional ganan. Todos sin excepción: organizaciones y personas.
Como todo en esta vida, Ud. debe tomar sus previsiones a la hora de
escoger una organización, una persona o un equipamiento certificado o no
certificado. Realmente no existe un dilema derivado de ese hecho, en esta
tarea, nada reemplazará su buen juicio, y eso al final es lo más importante.
Romel
Rodríguez
CSF Consultoría en Seguridad Funcional
rodriguezrx@grupocsf.com
